还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？

晋升四级调研员（简称“四调”）与退休并非必然关联，两者之间并无直接联系。

晋升四调是组织部门根据公务员职级职务的相关管理规定，为即将退休的公务员解决待遇问题，以此激发公务员的工作积极性，这一措施是根据个人工作年限、职务等级和单位职级职数等指标，由各单位自行实施的激励手段，主要在工资待遇上有所提升。

四调并不影响退休年龄，按照正常退休时间执行，但有一个特殊情况，即女性干部，通常情况下，女性正科级干部的退休年龄为55岁，晋升为四级调研员后，可按照县处级干部统一标准至60岁退休，这对有意推迟退休的女性干部来说是个好消息，但具体是否执行，是55岁退休，还是58岁到二线，还是60岁退休，则取决于各单位和个人的意愿。

您还有一年半退休，意味着还有一年半时间退休到60岁，晋升为四级调研员后是否退休，完全取决于您个人的需求：如果您家里有急事或是不想再工作了，可以向组织提出退休申请；如果您身体条件允许，也愿意继续奉献，则可以坚持到60岁时再退休，这里还涉及到收入问题，提前退休多少会影响到收入，但也有人并不在意这一点。

是否晋升四级调研员后立即退休，需要综合考虑。

过渡期与退休金：

机关事业单位退休人员仍处于过渡期内的“中人”阶段，即延续原退休人员算法还是采用现在退休人员算法的问题，关于机关事业单位与企业的养老保险计算问题，这里不多赘述，但可以肯定的是，机关事业单位人员的算法通常更为优厚，这也是为什么会有要求并轨的呼声。

机关事业单位人员的退休金与在职时工资有很大关系，根据工龄不同，可以达到在职时工资的70%～90%，而机关事业单位工资与职务有很大关系，只要能提职，工资就会上涨，因此提职为四级调研员退休是非常合适的。

工作压力与提前退休：

随着近年来国家对公职人员追责力度的加大，公职人员工作确实比以前需要考虑的事情多了很多，工作压力也相应增大，近些年来，选择提前退休或辞职的公职人员越来越多。

职级并行制度：

公务员职务与职级并行制度在全国已推行一年有余，实行职级并行解决了公务员“晋升通道狭窄，待遇与付出不相匹配，公务员尤其是基层公务员工作积极性容易受到抑制”的问题，实行职级并行解决了公务员晋升的难题，使公务员晋升特别是基层的公务员晋升由过去的“独木桥”变成了现在的“双通道”，虽然职级并行只是解决了待遇问题，但总比过去“单行道”要好，也充分调动了基层干部的工作热情和工作积极性。

晋升与退休：

还有一年半退休，如果现在晋升四级调研员后立即退休，可能是因为领导希望您晋升后马上退休，以便腾出职位数，这种情况可能是因为同年退休的人员不止您一个，或者退休比您晚一年的有几个，领导考虑大家退休前都能解决待遇而做出的决定。

晋升四级调研员后立即退休是否合适，需要算一下经济账，如果您解决了四级调研员后能够不退休，当然可以不退休，因为退休后各种福利和津贴会少很多，举个例子，单单是车补就没了，四级调研员的车补各省不同，但大部分省是1040元，如果您退休了，每个月就少了这么多，还有住房公积金等，晋升四级调研员后，只是职务工资有变化，变化也不多，级别工资不会动，退休后也拿不到全额，要按一定比例折算，其他的绩效等也要按一定比例折算，我们这边退休后绩效是拿在职的70%，您这一年半的经济损失就摆在这里。

如果还有一年半退休，晋升四级调研员后能够不退休，建议您还是不要退休，毕竟只有一年半了，工作再苦再累也过了这么多年，还在乎这一年两年吗？何况每个单位无论是领导还是普通干部职工，对老同志都还是挺照顾的，也不会安排您太多的工作。

晋升四级调研员后是否退休，需要根据个人情况综合考虑，如果您决定退休，请珍惜剩下的时间，为自己和家人创造美好的回忆，如果您选择继续工作，请保持积极的心态，为未来做好准备，无论您做出何种选择，都要相信自己，勇敢地面对生活。